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在职员工被劝退，该如何索要工资和补偿金？劝退和辞退是两码事。如果是辞退，是有n 1个月的补偿金的。
辞退时公司是要明确辞退理由的，并且需要你个人签字确认才可终止劳动合同。如果是劝退，则是以个人理由离职，此种情况下是不可获得补偿的。
所以员工在面临被劝退时，需要保护自己的权益。用人单位只有在劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿。
当然了，如果遭遇了口头辞退，劳动者应该保留好证据，《劳动合同法》第37、40条规定：“不管是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应该采用书面的形式“，所以企业口头辞退并不具备任何法律效应。
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